COACHING
Le coaching, chez e-FacilitAction, est un processus d’accompagnement personnalisé qui permet à une personne d’atteindre ses objectifs, d’améliorer ses compétences personnelles ou professionnelles et de développer son potentiel en dépassant ses freins.
Le rôle du coach est de favoriser la prise de décision et l’autonomie de la personne coachée.
La relation entre le coach et le coaché est fondée sur une confiance mutuelle et la confidentialité des propos échangés.
Le coaching professionnel n’est ni du conseil, ni de la formation ni de la thérapie.
LES BÉNÉFICES DU COACHING
Le coaching favorise le développement du leadership, améliore les relations interpersonnelles et permet également une meilleure connaissance de soi, en aidant les personnes à mieux comprendre leurs valeurs, leurs motivations, leurs aspirations et à prendre conscience de leurs forces et de leurs atouts. Il peut ainsi contribuer à l’amélioration de la confiance et à l’épanouissement professionnel et personnel.
Le coaching peut aider à mieux maîtriser ses émotions ainsi que le stress de certaines situations et à développer des stratégies efficaces pour les gérer.
Le coaching permet de dépasser ses freins, de construire les changements durables pour redonner du sens à ses actions, retrouver son pouvoir d’agir et contribuer à ses réussites.
Le coaching permet :
- Plus de clarté dans ses objectifs : le coaching aide à définir des objectifs clairs, réalisables et mesurables.
- De se développer personnellement : il favorise la prise de conscience et la croissance personnelle et permet de gagner en confiance en soi et en sérénité.
- D’améliorer ses compétences : le coaching permet de prendre conscience de ses compétences, d’en développer de nouvelles et d’améliorer celles existantes.
- De résoudre ses problèmes et préoccupations : il aide à identifier et à surmonter les obstacles et les défis, il débloque des freins pour faciliter le passage à l’action.
- De se responsabiliser : le coaching encourage la responsabilité et l’engagement envers ses objectifs.
- De performer : il améliore la performance, que ce soit dans la vie professionnelle ou personnelle grâce aux changements qu’il impulse.
LES DIFFÉRENTES MODALITÉS DU COACHING
dans leur développement personnel et professionnel.
Le coaching peut être :
- Individuel : coaching de dirigeant, de manager, de chef de projet et toute personne en recherche de développement de ses compétences.
- Collectif : équipe opérationnelle, métier ou transverse pour améliorer la cohésion et définir des stratégies de développement.
- D’organisation : prise de recul sur des choix stratégiques, problématiques liées à l’animation d’un comité de direction, changement d’organisation.
COMMENT SAVOIR SI J’AI BESOIN D’UN(E) COACH ?
Dès lors que vous éprouvez le besoin d’être accompagné(e) ou épaulé(e) dans une réflexion ou une action s’inscrivant dans une dynamique de changement professionnel ou personnel, consultez un(e) coach !
POURQUOI FAIRE APPEL À UN(E) COACH
d’e-FacilitAction ?
Chez e-FacilitAction, nous vous conseillons de réaliser des entretiens exploratoires avec plusieurs de nos coachs afin de vérifier qu’une relation de confiance s’instaure. De même, le-la coach vérifie, lors de cet entretien, que le sujet à traiter correspond bien à son champ de compétences.
Les coachs membres d’e-FacilitAction s’unissent pour partager et concevoir des ressources utiles dans leur domaine d’activité. Ils partagent des valeurs d’humanisme, de bienveillance et de professionnalisme.
Ils bénéficient d’analyses de pratiques et participent à des ateliers d’intervision dans un souci d’amélioration continue de leurs compétences.
Nos coachs
Chez e-FacilitAction nous avons choisi de proposer des profils de coachs diversifiés,
tant sur leurs sujets d’accompagnement que sur leurs approches, méthodes et formations.
Certifiés, diplômés ou non, les coachs d’e-FacilitAction s’appuient sur leurs multiples expériences et sur des compétences développées par des années de pratique et de nombreuses formations continues.
Tous les coachs respectent le Code de déontologie d’e-FacilitAction.
Cécile ADAMOU-MBAZOA, manager opérationnel dans la fonction publique d’État, coach praticienne narrative et animatrice de groupes de codéveloppement professionnel, accompagne pour mieux être soi et exprimer son authenticité. Son ambition est de promouvoir la diversité dans les secteurs public et para-public pour une réelle égalité des chances en situation de recrutement et tout au long de l’évolution de sa carrière.
Elle ouvre à la prise de conscience des talents personnels et compétences professionnelles pour une carrière administrative accessible à chacun.
Sabine BENITHA est coach professionnelle, diplômée de l’Université de Bordeaux. Certifiée en analyse transactionnelle et en communication non violente, elle accompagne les personnes dans leurs besoins de développement de compétences personnelles et professionnelles.
Sa spécialité en approche narrative, participe au renforcement de l’identité et à l’amélioration de la confiance. Libérée de ses freins, la personne peut ainsi s’ouvrir, expérimenter et oser être au plus proche de ses souhaits.
Animatrice certifiée en apprentissage transformatif, coach de carrière et formatrice en marque personnelle, Fabienne DEDIER vous accompagne dans tous les aspects de votre vie professionnelle.
Ses accompagnements vous amènent à explorer et découvrir de nouveaux domaines du possible, et à prendre les commandes de votre vie, en termes de développement de carrière, reconversion professionnelle, préparation à la retraite, élaboration de projet de vie.
Reposant sur une écoute active et ouverte, avec un positionnement de coach en mode entraineur, elle vous aide à passer à l’action dans le plaisir et la bonne humeur, afin de vous réaliser pleinement.
Coach systémique (M2 de l’Université de Bordeaux), Praticien narratif, adhérent à l’EMCC, Max FORESTIER accompagne celles et ceux qui veulent atteindre leurs objectifs par un meilleur positionnement dans un environnement en évolution.
Le coaching permet de construire les changements durables qui favorisent l’épanouissement professionnel et contribuent à vos réussites.
Depuis 12 ans il accompagne des :
- Professionnels en recherche d’évolution ou de transition (individuel ou collectif).
- Entrepreneurs en phase de rebond de leur activité : secteurs privé, public, collectivités et cabinets conseil.
C’est parce que l’être humain est au cœur de ses valeurs et préoccupations qu’Annelyse LEDUC, s’est tournée vers la médiation professionnelle et le coaching. Elle vous accompagne, individuellement dans votre vie personnelle et/ou professionnelle, vers le changement afin de donner un réel sens à votre vie.
Elle s’est spécialisée dans l’analyse des différents types de personnalité pour créer sa propre méthode « Enfilez vos talents ».
Cet outil vous permet de réveiller et révéler vos potentiels afin d’aborder un nouvel avenir avec plus de sérénité.
Après une carrière en tant que manager et responsable RH, Bertrand WEIDENAUER est consultant et coach professionnel spécialisé en Analyse Systémique (Université d’Aix en Provence et LACT-Paris VIII). Il est formé à différents outils (MBTI, Analyse Transactionnelle, Communication Non Violente, Gestalt…).
Passionné par les dynamiques d’équipes et les enjeux relationnels et interactionnels, s’est formé également au coaching d’équipe, via l’approche systémique d’Olivier Devillard (IFOD Marseille).
Il accompagne des collaborateurs sur des problématiques et des demandes individuelles (prise de poste, conflits relationnels …) mais également sur des attentes liées au collectif (fusion d’équipe, conflits, difficultés relationnelles …).
Après une carrière en tant que Manager opérationnel puis Responsable en développement RH, Elisabeth BALCON, est depuis 15 ans, coach professionnelle, certifiée en coaching individuel et collectif par Transformance Pro (Vincent Lenhardt). Formée à différentes approches (Analyse transactionnelle, Psychologie positive, Sophrologie, DISC, MBTI, Co-développement…) et nourrie de ses différentes expériences terrain, elle accompagne les personnes dans le renforcement de leurs capacités à dépasser les difficultés et les freins d’ordre professionnel, relationnel, émotionnel et ce, afin de leur permettre de mettre en œuvre la transformation nécessaire pour vivre la vie qu’elles choisissent de vivre et pour trouver leur place dans le collectif. 1er RV vous est offert !
Anita Boudant est formatrice, consultante en prévention santé et régulation du stress et accompagnante à la conquête de vos potentiels.
Membre du réseau National des Centres de Gestion du Stress, son programme d’accompagnement « de la régulation du stress à la pleine confiance », en individuel ou collectif, permet aux personnes vivant un excès de stress au quotidien à retrouver un équilibre de vie et un mieux-être durable.
Son approche s’appuie sur son savoir-faire, son savoir-être et ses compétences en sophrologie, hypnose, PNL ainsi que différents outils de développement personnel.
Raphaëlle DELORME, coach certifiée en développement professionnel, fait émerger et aboutir des projets collectifs, des dynamiques d’équipe et des talents individuels pour améliorer le bien-être et l’efficacité au travail.
Formée à différentes approches, elle utilise une boîte à outils diversifiée (PNL, psychologie positive, intelligence collective, DISC…) pour répondre aux besoins spécifiques de ses clients.
En individuel ou en collectif, elle accompagne, anime et forme avec professionnalisme, sympathie, optimisme et authenticité.
Annonciade GIACOMONI, facilitatrice et coach certifiée, propose un accompagnement sur-mesure pour favoriser une transformation personnelle et professionnelle durable.
En coaching individuel, elle aide ses clients à définir leurs objectifs, surmonter les blocages et élaborer des stratégies concrètes d’épanouissement. Ses ateliers axés sur l’intelligence collective explorent des sujets variés : co-construction de vision, culture d’équipe, bien-être au travail, confiance en soi, etc. Avec empathie, elle encourage chacun à prendre ses responsabilités et à révéler pleinement son potentiel.
Coach professionnel et préparateur mental certifié Chantal VANNIEUWENHOVE accompagne les professionnels à atteindre leurs objectifs et à résoudre leurs problématiques.
Son expérience en tant que manager stratégique lui procure également de solides connaissances des enjeux, rouages et contraintes de l’entreprise, ce qui la rend particulièrement bienveillante et à l’écoute de toutes les situations auxquelles peuvent être confrontées les personnes dans le monde du travail, et notamment le burn-out.
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