Intelligence collective

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Public concerné

Toute personne confrontée à des situations conflictuelles en milieu professionnel souhaitant y apporter des solutions pérennes

Pré-requis

Aucun pré-requis

Durée

2 jours (14 heures)

Prix

Sur devis

Inscription

Par mail ou par téléphone
Délais d’accès : 1 mois

Lieu

A convenir avec le client

Contact

annelyse.leduc@gmail.com
06 08 87 45 38

Objectifs pédagogiques

Cette formation permet de favoriser l’implication et l’adhésion de chaque acteur au sein de l’entreprise, tout en les sensibilisant aux risques psychosociaux et renforcer la QVT (qualité de vie au travail) afin d’atteindre au mieux les objectifs de l’entreprise.

A l’issue de la formation le participant sera capable de :

  • maîtriser les fondamentaux de la communication interpersonnelle
  • utiliser ses propres ressources et développer la confiance en soi
  • favoriser la cohésion d’équipe par des échanges collaboratifs efficaces
  • adapter sa posture face aux situations tendues ou bloquées
  • élaborer un plan d’actions afin de prévenir les conflits avant qu’ils ne se déclarent.

Méthode pédagogique

Pédagogie participative, interactive (co-développement) et ludique (théâtre d’improvisation) avec alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques.

Modalités d'évaluation

Etude de cas + Quiz et QCM

Programme

Jour 1

  • La communication interpersonnelle
  • Comprendre et ajuster son mode de communication à celui des autres
  • Les indicateurs de tension et de conflits
  • Les déclencheurs internes et externes
  • Les solutions apportées

    Jour 2

    • Les manipulations conscientes et inconscientes
    • Adopter la posture ni hérisson, ni paillasson
    • Mettre en place son plan d’actions
    Demandez le programme détaillé au formateur

    annelyse.leduc@gmail.com
    06 08 87 45 38

    La formatrice

    Formatrice et coach »e » (elle tient beaucoup à son « e » !) en évolution professionnelle et personnelle, depuis plus de 20 ans, Annelyse LEDUC place l’humain au cœur de toutes ses attentions.
    Elle s’appuie sur ses expériences en ressources humaines (17 ans), en qualité relationnelle (formation de médiateure professionnelle) et les études sur les types de personnalité pour trouver des solutions afin de prévenir les tensions et désamorcer les conflits.
    Elle anime des formations pour les porteurs de projets, les salariés, les particuliers sur la thématique de la qualité relationnelle.
    Elle forme sur la cohésion de groupe, travailler ensemble, la confiance en soi, l’intégration en entreprise, le droit du travail.
    Elle intervient aussi comme consultante en emploi en animant des ateliers sur la thématique de la montée en compétences : à savoir la création d’entreprise, le projet professionnel, le CV, l’entretien d’embauche, la recherche d’emploi.